---

«Митрофанова и Партнеры» - смотрите онлайн

Экспертиза и корректировка ЛНА по премированию

В видео говорится о ключевых моментах которые нужно знать каждому работодателю в связи с изменением порядка премирования с 01092025 С 1 сентября 2025 г изменилась ст 135 Трудового кодекса РФ по вопросу премирования работников Эти изменения требуют от работодателя пересмотра и видов премий и условий их выдачи Самое главное это правильно оценить риски в связи с этими изменениями Многие Смотреть видео...

Что проверить и изменить в системе премирования в связи с новыми требованиями закона с 01.09.2025

В видео говорится о ключевых моментах которые нужно знать каждому работодателю в связи с изменением порядка премирования с 01092025 С 1 сентября 2025 г изменилась ст 135 Трудового кодекса РФ по вопросу премирования работников Эти изменения требуют от работодателя пересмотра и видов премий и условий их выдачи Самое главное это правильно оценить риски в связи с этими изменениями Многие Смотреть видео...

ПРЕМИИ: ОПЛАТА ТРУДА, ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ОТНЕСЕНИЕ ПРЕМИИ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ (ЗАТРАТЫ)

Если премия выплачивалась работнику регулярно каждый месяц но все время в разном размере и при этом никаких документов поясняющих почему в один месяц одна сумма в другой другая то Своими фактическими действиями работодатель подтвердил что с одной стороны выплата премии является гарантированной с другой стороны отсутствие документально подтвержденных факторов обоснования разных сумм премии Смотреть видео...

РАЗНЫЕ РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ. КРИТЕРИИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Если регулярные премии выплачиваются работникам на ОДНОЙ должности в разном размере у нас должны быть обоснования Если таких обоснований нет или они в общих фразах не позволяющих видеть связь размера премии с реальными достижениями то Создаются риски признания таких премий экономически необоснованными для целей бухгалтерского учёта и налогообложения требования устранить дискриминацию при Смотреть видео...

ЗА ЧТО НАЧИСЛЯЮТСЯ ПРЕМИИ. КРИТЕРИИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Условия и критерии премирования должны быть не просто прописаны понятны конкретны законны но и должны быть непосредственно связаны с трудом работника причем определённым трудом добросовестным качественным на уровне того что требует стимулирования Если в качестве критериев стимулирования выступают ОБЫЧНЫЕ действия и результаты типа соблюдать условия локальных нормативных актов режима работы Смотреть видео...